Інформація для громадян – щодо строку позовної давності у трудових спорах

Про межі вимог працівника у разі порушення законодавства про оплату праці Втручання КСУ зажадав питання про те, які межі права працівника на отримання зарплати, не виплаченої внаслідок порушення роботодавцем тієї чи іншої норми трудового законодавства. Конституційний суд прийшов до наступних висновків: 1) Якщо йдеться про порушення законодавства про оплату праці, працівник може подати позов без обмежень по терміну давності. Якщо ж мова йде про порушення інших норм трудового законодавства - строк позовної давності встановлено в три місяці з моменту порушення або взагалі в один місяць, якщо порушення мало вигляд незаконного звільнення. 2) Під поняттям " зарплата" необхідно розуміти всі виплати, які покладені працівникові згідно з умовами трудового договору, а також відповідно до встановлених законодавством державним гарантіям. 3) Працівник має право отримати зарплату незалежно від того, чи проводив роботодавець її нарахування. Таким чином, роботодавцям варто мати на увазі, що позов з вимогою про виплату недоплаченої через порушення законодавства про оплату праці зарплати може бути заявлений незалежно від того, скільки часу пройшло з моменту порушення. Окремо слід зазначити, що аналогічні правила поширюються і на позови про стягнення невиплачених і ненарахованих сум індексації заробітної плати.

 Всеукраїнська мережа ЛІГА: ЗАКОН  www.ligazakon.ua